Durée d’un processus de recrutement : quel est le temps moyen ?

Mis à jour le 28 Septembre 2022

charlene.raymond

Le temps écoulé entre le dépôt de candidature à une offre d’emploi et la réponse finale de la part du futur employeur au candidat est une composante importante du processus de recrutement. Cette durée joue un rôle central dans l’expérience que vous vivez en tant que candidat et peut avoir un impact sur la crédibilité de l’entreprise.

L’importance de la durée d’un recrutement pour les candidats et les recruteurs

En tant que candidat, ce temps n’est jamais assez court ! Cela provient de l’envie d’avancer, d’avoir des réponses et de savoir à quoi s’en tenir le plus rapidement possible. D’ailleurs, la durée d’un processus de recrutement est de plus en plus centrale pour les candidats.

Selon le baromètre Meteojob :

  • En 2020, la durée d’un processus de recrutement devient trop longue en dépassant 2 semaines, pour 34% des candidats
  • En 2021, cette même durée devient trop longue, pour 38% des candidats

Une tendance qui s’accentue post covid, puisque les attentes des candidats vis-à-vis des entreprises et de leurs recruteurs ont évolué. Parmi les nouveaux enjeux : le télétravail, l’équilibre vie professionnelle / personnelle, etc. Mais la qualité et la rapidité du recrutement sont aussi mises en avant !

Sachez tout de même que les recruteurs, eux aussi, apprécient que la durée des processus de recrutement soit la plus courte possible. Pour eux, cela signifie pourvoir un poste plus rapidement et être en capacité de retenir les meilleurs candidats grâce à une réactivité plus importante que celle des concurrents. Vous êtes des perles rares et ils le savent. 

La durée d’un processus de recrutement se heurte à la réalité

Dans les faits, le processus de recrutement est souvent bien plus long que les 2 semaines idéalement citées par les répondants du baromètre Meteojob. En France, la moyenne tourne autour de 32 jours pour un process de recrutement. Le double de ce qui est souhaité.

Une durée moyenne qui dépend du poste, du secteur et de la période

Derrière cette moyenne, il existe des disparités importantes selon les entreprises et les secteurs.

En effet, un tiers des entreprises proposent des processus de recrutement d’une durée moyenne de 5 semaines. Cela peut s’étendre au-delà de 10 semaines pour 15% des employeurs !

Enfin, 29% parviennent à réduire la durée à moins de 3 semaines, ce qui se rapproche des idéaux des candidats.

Durée d’un recrutement : pourquoi ce n’est pas le seul critère à prendre en compte ?

En pratique, la durée d’un recrutement dépend de nombreux facteurs, comme le type de poste (niveau de responsabilités, type de contrat, etc.), les étapes du processus ou encore le nombre d’intervenants impliqués.

Il faut aussi en tenir compte car même si un recrutement rapide est souhaitable, la qualité du recrutement est aussi importante autant pour vous, en tant que candidat, que pour votre futur employeur. Mieux vaut par exemple :

  • Rencontrer un N+2 et perdre 2 jours dans le processus pour être certain(e) de bien avoir les tenants et aboutissants de ce qui est attendu dans le poste
  • Attendre quelques jours de plus une décision pour être sûr(e) qu’il s’agit bien de la décision finale et que l’employeur ne se rétractera pas
  • Etc.

Cependant, même si la qualité peut primer sur la rapidité, des solutions existent pour minimiser la durée d’un recrutement, sans en perdre l’essence. 

Réduire la durée du recrutement : les entreprises agissent pour leurs candidats

Depuis la crise du Covid, les candidats sont devenus plus stricts dans leurs souhaits et attendent d’être au cœur des processus de recrutement, pas simplement acteurs. Les entreprises commencent à le comprendre. Elles proposent donc des expériences plus optimales ; car un candidat, même s’il n’est pas sélectionné, sera peut-être un candidat choisi quelques mois plus tard pour un autre poste. Aussi, il ne faut pas le perdre lors d’un premier processus de recrutement : faire bonne impression est essentiel. 

La communication pendant toute la durée du recrutement

Finalement les problèmes de durée de recrutement sont souvent liés à un manque de communication. Le souci dépend principalement de l’attente mais si les raisons de ce délai était expliquées par les recruteurs, alors les candidats seraient plus compréhensifs et sauraient aussi à quoi s’en tenir.

De plus en plus d’entreprises mettent en place des processus de recrutement plus ouverts qui permettent aux candidats de suivre les étapes de leur processus de recrutement.

D’ailleurs, vous pourrez aussi voir régulièrement, dès les offres d’emploi, les étapes du recrutement et le temps moyen pour chacune. A vous de voir si vous souhaitez tenter votre chance dans ces conditions.

Si vous n’avez pas ces informations (durée des étapes par exemple), n’hésitez pas à les demander à votre contact recruteur

De nouvelles pratiques et des outils pour réduire les délais de recrutement

De manière générale, les étapes les plus chronophages dans le recrutement sont les entretiens avec les candidats. Pour réduire le temps d’attente des candidats, les entreprises et leurs recruteurs peuvent automatiser le tri des CV ou avoir recours à des outils qui font gagner du temps au candidat et à eux-mêmes comme des questionnaires de pré-sélection écrits

A l’étape des entretiens, il est possible d’envisager des alternatives moins chronophages pour tous. Par exemple, les entretiens vidéo en différé limitent grandement les besoins de coordination et d’intervention humaine. Cet outil permet en effet au candidat de réaliser une vidéo guidée par des questions pré-établies au moment qui l’arrange. En la visionnant plus tard, le recruteur peut découvrir facilement une personnalité au-delà du CV et pourra automatiquement faire un retour au candidat !

Catégorie: 

Derniers articles "Recherche d'emploi"

Candidature spontanée : 5 astuces pour séduire le recruteur et décrocher l'entretien.

21 Juin 2024
Découvrez nos 5 conseils infaillibles pour mettre fin aux candidatures spontanées ennuyantes et attirer les talents les plus dynamiques ! De la personnalisation à la créativité, apprenez comment rendre votre processus de recrutement plus efficace et passionnant.

La diversité en entreprise : Votre billet pour un job épanouissant.

31 Janvier 2024
La diversité en entreprise n'est pas simplement une tendance, mais un catalyseur pour un job épanouissant. Les entreprises diversifiées surpassent leurs homologues en rentabilité, innovation et satisfaction des employés. En choisissant une entreprise valorisant la diversité, vous investissez non seulement dans votre avenir professionnel, mais aussi dans un environnement de travail enrichissant.

Réussir sa recherche d'emploi post-fêtes : les clés pour la réussite !

04 Janvier 2024
Découvrez les clés du succès pour votre recherche d'emploi post-fêtes : bilan professionnel, mise à jour des outils, réseau et préparation aux entretiens. Meteojob vous guide vers une nouvelle étape professionnelle.

Comment se faire repérer par un chasseur de tête et comment répondre s’il vous contacte ?

31 Octobre 2023
Que vous entamiez une recherche d’emploi, soyez ouvert à de nouvelles opportunités ou bien que vous ne soyez pas à l’écoute du marché pour l’instant… vous pourriez avoir envie de rendre votre profil visible du monde du travail. Et plus particulièrement des chasseurs de tête. L’avantage ? Vous recevez des propositions pour postuler sans même avoir à chercher. Comment vous faire repérer ? Comment gérer la relation avec un chasseur de tête ?

Pourquoi et comment demander une lettre de recommandation ?

22 Août 2023
Dans votre vie professionnelle, lorsque vous postulez à une offre d’emploi, il se peut que l’on vous demande une (ou plusieurs) recommandation(s). Cela peut se faire sous la forme d’un échange entre le recruteur et la personne qui vous recommande mais aussi via une lettre de recommandation. Vous ne savez pas comment vous y prendre pour demander une lettre de recommandation ? Voici nos conseils.

Dernières actualités ensoleillées

Maîtrisez l'Art de la Négociation au Travail : Les Clés pour des Conditions de Travail Optimales !

30 Août 2024
Découvrez les secrets pour devenir un maître de la négociation au travail grâce à notre guide complet. Maximisez vos compétences en négociation et transformez vos interactions professionnelles pour atteindre le succès.

Candidature spontanée : 5 astuces pour séduire le recruteur et décrocher l'entretien.

21 Juin 2024
Découvrez nos 5 conseils infaillibles pour mettre fin aux candidatures spontanées ennuyantes et attirer les talents les plus dynamiques ! De la personnalisation à la créativité, apprenez comment rendre votre processus de recrutement plus efficace et passionnant.

Les jobs les mieux payés en 2024 : la ruée vers l'or professionnel

26 Avril 2024
Découvrez les emplois les mieux rémunérés en 2024 et plongez dans la ruée vers l'or professionnel. Notre article dévoile les secteurs les plus lucratifs et les opportunités de carrière les plus prometteuses. Explorez les métiers qui offrent des salaires attractifs !

Comment bien négocier votre salaire : 5 conseils pour négocier comme un pro.

16 Avril 2024
Découvrez nos 5 conseils essentiels pour maîtriser l'art de la négociation salariale comme un professionnel. De la préparation à la conclusion, apprenez les secrets pour obtenir la rémunération que vous méritez.

Comment trouver l'entreprise idéale : mission possible pour un lundi épanoui !

04 Avril 2024
Découvrez comment trouver l'entreprise idéale où chaque lundi devient une source de motivation. Notre article vous guide à travers les étapes pour identifier un environnement de travail stimulant et épanouissant. Transformez votre perception du lundi dès aujourd'hui !